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La
Confederación Empresarial Española de la Economía Social muestra así su rechazo
a la reforma del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que supone un
importante recorte en las bonificaciones de Seguridad Social en favor de los
contratos de trabajo con personas con discapacidad.
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El
presidente de CEPES, Juan Antonio Pedreño expuso en el marco del Consejo de
Fomento de la Economía Social, celebrado el pasado 28 de noviembre, que “la
nueva legislación se ha diseñado poniendo en peligro multitud de Centros
Especiales de Empleo de iniciativa social y decenas de miles de puestos de
trabajo para personas con discapacidad”.
Madrid, 8 de noviembre de
2022.- La Confederación Empresarial Española de la Economía Social
(CEPES) mostró su disconformidad en el Consejo de Fomento de la Economía
Social ante el anteproyecto de ley del Ministerio de Trabajo y Economía
Social que regula los incentivos a la contratación laboral y otras medidas de
impulso y mantenimiento de empleo estable y de calidad, por derogar parte
de los incentivos existentes para la contratación de las personas con
discapacidad.
Este texto, cuyo periodo de consulta pública finalizó el pasado 28 de
octubre, no solo no consigue ninguno de los objetivos expuestos en dicha
consulta ni en la Memoria del Análisis de Impacto Normativo (MAIN), ni cumple
con el mandato de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y
de su inclusión social; sino que, según el presidente de CEPES, “supone un recorte
de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en favor de las personas
con discapacidad, que lejos de beneficiar su inserción laboral y su empleo
estable, supondrá una importante reducción en el número de personas con
discapacidad contratadas”.
“Todo ello poniendo en peligro multitud de
Centros Especiales de Empleo de iniciativa social y decenas de miles de puestos
de trabajo para personas con discapacidad”, argumentó Pedreño.
Según indica, este recorte en las bonificaciones se produce por una
triple vía. Por una parte, por la equiparación del empleo protegido de
las personas con discapacidad (Centros Especiales de Empleo de iniciativa
social) con el empleo de las personas con discapacidad contratados en
empresas ordinarias, lo cual “es discriminatorio”.
También, por la eliminación de las bonificaciones a los contratos
de trabajo de empleo con personas con discapacidad de carácter temporal,
tanto los celebrados en Centros Especiales de Empleo de iniciativa social como
en empresas ordinarias.
Y, por otra parte, por la equiparación a la baja de las
bonificaciones, estableciendo unas bonificaciones mensuales para los
contratos de trabajo de carácter indefinido de personas con discapacidad “totalmente
insuficientes”.
Tres vías que “pondrán en peligro la
viabilidad económica de numerosos Centros Especiales de Empleo de Iniciativa
Social y Entidades asimiladas, y los puestos de trabajo de personas con discapacidad
que trabajan en ellos, al incrementarse de forma desmesurada los costes
laborales de los puestos de trabajo”, agrega Pedreño.
Las personas con discapacidad son un
colectivo con importantes problemas de empleabilidad, muy vulnerable donde
el 33% vive en situación de riesgo de pobreza, por lo que resulta “imprescindible”
el desarrollo de políticas activas de empleo. Tal y como se desprende del
‘Estudio del Empleo de las Personas con Discapacidad, año 2020’ (INE 2021), el
número de personas con discapacidad ocupadas asciende a 516.300 personas, con
una tasa de empleo del 26,7% (64,3% para las personas sin discapacidad), y con
una tasa de paro del 22,2% (6,8 puntos superior a la de la población sin
discapacidad).
Por todo ello, el presidente de CEPES añade que “resulta
incomprensible que se adopten medidas que pueden conllevar unas consecuencias
devastadoras para el empleo de personas con discapacidad sin analizar en
profundidad la realidad actual y sin medir las consecuencias que acarrearían
estas medidas en términos de pérdida de empleo actual, de desincentivación de
la contratación futura y de incremento gasto público en otras áreas de
protección social”.
