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La
patronal del sector de economía social, CEPES, se suma a la conmemoración del
Día Internacional de la Mujer de la ONU, que este año se celebra bajo el lema ‘Financiar
los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad’.
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El
presidente y las vicepresidentas de CEPES han destacado que los valores y
principios de la economía social son una garantía de que es posible avanzar
hacia la plena igualdad de género a nivel profesional y en todos los ámbitos de
la esfera personal.
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Los
datos del estudio ‘Análisis del Impacto socioeconómico de los valores y
principios de la Economía Social en España 2023’ de CEPES corroboran que este
modelo empresarial contribuye de manera efectiva a la igualdad salarial y a la diversidad
de género y funcional en sus estructuras directivas y en sus puestos de alta
cualificación.
Madrid, 08 de marzo de 2023.- Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer de la ONU, que este
año se celebra bajo el lema ‘Financiar
los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad’, la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) ha
querido sumarse a este día y manifestar su fuerte compromiso con el fomento de la igualdad de género y los
derechos de las mujeres, así como su rechazo ante cualquier situación de
violencia o discriminación.
Las vicepresidentas de
CEPES, Leire Mugerza y Jerónima Bonafé, junto con el presidente Juan
Antonio Pedreño, han destacado cómo los valores y principios de la economía
social son una garantía de que es posible avanzar hacia la plena igualdad de
género, no solo a nivel laboral sino también en todos los ámbitos de la esfera
personal. Pedreño, Bonafé y Mugerza han recordado
que estas afirmaciones vienen avaladas por los datos del estudio de CEPES ‘Análisis del Impacto socioeconómico de los
valores y principios de la Economía Social en España 2023’ publicado recientemente y que corroboran que este modelo empresarial
contribuye de manera efectiva a generar y mantener empleos de calidad, en particular
entre las mujeres.
Leire Mugerza ha resaltado
que este estudio confirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres en
la economía social es notablemente inferior a la del resto del tejido
empresarial. Si en la economía social esta diferencia retributiva es de un 3%,
esta proporción se incrementa hasta un 26% en el resto de las empresas. Por
otra parte, el estudio destaca que la economía social cuenta con mayor
diversidad de género y funcional en sus estructuras directivas y en sus puestos
de alta cualificación y, además, que se trata de un modelo empresarial que aporta
mayor flexibilidad para una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
Para Jerónima Bonafé los logros
conseguidos por la economía social en materia de igualdad de oportunidades
deben seguir consolidándose con nuevas estrategias que favorezcan que las
mujeres participen cada vez más en la toma de decisiones. Asimismo, señala que es
necesario potenciar en mayor medida el emprendimiento y liderazgo de las
mujeres en todos los sectores económicos y en todas las formas de empresa.
Por su parte, el Presidente de CEPES ha
destacado que la economía social aplica y consolida en sus actuaciones la
perspectiva de género de manera transversal. “Este planteamiento se refleja
en las estrategias estatales y también en las recomendaciones adoptadas por la
Unión Europea, Naciones Unidas, la OIT o la OCDE que coinciden en desarrollar
políticas públicas que apoyen a la economía social como motor de progreso económico
y factor clave para una igualdad de oportunidades, en especial para las
mujeres, porque la igualdad de género forma parte del ADN de este modelo de empresa”,
ha recordado Pedreño.
