La economíasocial muestra su compromiso con la igualdad de género a través de sus cifrasde empleabilidad
· La patronal del sector de economía social, CEPES, y todo su tejido asociativo se suman ala conmemoración del Día Internacional de La Mujer de la ONU, que este año secelebra bajo el lema ‘Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnologíapara la igualdad de género’.
· El modelo empresarial de economía social registra un 48% de contratosa mujeres en sus empresas y una presencia del 58,1% de mujeres en puestosdirectivos.
· La diversidad de ámbitos en los que opera la economía social permiteque mujeres emprendedoras; mujeres en el ámbito rural, en especial en el sectoragroalimentario y en las cofradías de pescadores; mujeres con discapacidad y/o otroscolectivos en riesgo de exclusión; además de otras mujeres en otros sectoreseconómicos, tengan oportunidades laborales gracias a este modelo empresarialque ubica a las personas en el centro de sus decisiones.
· CEPESha querido sumarse a este día y manifestar su fuerte compromiso con el fomentode la igualdad de género y los derechos de las mujeres, así como su rechazoante cualquier situación de violencia o discriminación.
Madrid, 08 de marzo de 2023.- La Confederación Empresarial Española de laEconomía Social (CEPES) y todo su tejido asociativo muestra su compromisocon la igualdad de género a través de sus cifras de empleabilidad.
Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de La Mujer de la ONU, que esteaño 2023 se celebra bajo el lema ‘Por unmundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género’, la patronal del sector de economía social haquerido sumarse a este día y manifestar su fuerte compromiso con el fomento de la igualdad de género y losderechos de las mujeres, así como su rechazo ante cualquier situación deviolencia o discriminación.
Según el estudio ‘El impacto socioeconómico de los valores y principios de la EconomíaSocial en España’, elaborado por la confederación, el 48% de los contratosque se realizan en las empresas de economía social son de mujeres. Por otro lado, el informe revela quelas empresas y entidades de este ámbito son más diversas en la dirección y enla alta cualificación desde el punto de vista de género respecto a otrosmodelos empresariales existentes, ya que lapresencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1%.
OPORTUNIDADES LABORALES EN DIVERSIDAD DE ÁMBITOS
La patronal del sector cuenta con un Grupo deTrabajo sobre Mujer, a través del que fomenta y visibiliza la labor que realizala economía social por el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) nº5, el cualpromueve ‘Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeresy las niñas’.
La diversidad deámbitos en los que opera la economía social permite que mujeres emprendedoras;mujeres en el ámbito rural, en especial en el sector agroalimentario y en lascofradías de pescadores; mujeres con discapacidad y/o otros colectivos enriesgo de exclusión; además de otras mujeres en otros sectores económicos,tengan oportunidades laborales gracias a este modelo.
Algunos ámbitos adestacar son:
▪ Mujeres trabajadores en el ámbito rural
Según datos de CooperativasAgro-Alimentarias de España,en nuestro país hay más 270.663 socias (27,6%) en las cooperativasagroalimentarias que con su trabajo contribuyen a la producción de alimentossanos y seguros, y a la sostenibilidad en sus tres vertientes -económica,social y medioambiental- del territorio rural. Además, en las empresascooperativas del sector trabajan 95.902 personas, de las cuales 44.240 sonmujeres, lo que supone un 46,1% de la plantilla. Para estas personas, trabajaren una cooperativa supone, además, contribuir al desarrollo económico y socialdel mundo rural, porque son empresas que no se deslocalizan, ofrecen un empleoestable y condiciones salariales dignas.
A través de la Asociación de Mujeres deCooperativas Agroalimentarias de España (AMCAE), se impulsa la participación de las mujeresen los ámbitos de toma de decisión de las cooperativas. De esta forma, desde2017 se ha pasado de un 6,8% de mujeres presentes en los consejos rectores decooperativas a un 9%, alcanzando las 1.687 mujeres. Además, más de un 4% ocupanla presidencia en una cooperativa. Las mujeres también están cada día máspresentes en la dirección de las cooperativas, y es que 314 dirigen las mismas,lo que supone un 22% más con respecto al año anterior.
Con el fin demotivar y potenciar la participación de las mujeres socias en los órganos derepresentación y de gobernanza de las cooperativas agroalimentarias ysensibilizar a los miembros de los consejos rectores, en 2022 se han realizadomás de 33 actuaciones en 12 CC.AA., en las que han participado un total de 700personas, mujeres y hombres, vinculados al sector cooperativo agroalimentario.
▪ Mujeres Trabajadoras en cooperativas
Según la CONFEDERACIÓNESPAÑOLA DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (COCETA), más del 51% depersonas socias cooperativistas de trabajo asociado en España son mujeres. En2022, además, fueron más las mujeres emprendedoras que los hombres, ya que el58% de nuevas cooperativas de trabajo se constituyeron por mujeres.
El 51% también es el porcentaje decooperativas de trabajo que ya tienen implantado un Plan de Igualdad para darmayores garantías al trato equitativo entre ambos géneros. Por otro lado,el funcionamiento democrático de las cooperativas implica que “a igual trabajo,igual remuneración”. Otro dato a destacar es que el 70% de socias trabajadoras,según un estudio de COCETA, afirman estar razonablemente satisfechas con elgrado de conciliación.
Desde ANDALUCÍA ESCOOP, señalan que, enAndalucía, la presencia de mujeres en la masa social cooperativa estáaumentando y alcanza ya el 49% en las cooperativas de trabajo y el 30% en lasagroalimentarias. Las mujeres cooperativistas están representadas a través dedos entidades que trabajan intensamente en pro de la igualdad: AMECOOP, en elámbito del cooperativismo de trabajo, y AMCAE-Andalucía, en el sectoragroalimentario. Ambas organizaciones forman parte de AndalucíaEScoop.
Otro sector de lascooperativas en el que se manifiesta la igualdad entre mujeres y hombres y elempoderamiento de las mujeres y niñas es el de las COOPERATIVAS DE ENSEÑANZA. La docencia es una profesiónhistóricamente feminizada, especialmente en las primeras etapas de laenseñanza, puesto que la mayor parte de los docentes en España son mujeres.Estos datos generales se trasladan al sector cooperativo de enseñanza en el queel 65% de los empleos lo desempeñan mujeres.
Desde la UNIÓN ESPAÑOLA DE COOPERATIVAS DE ENSEÑANZA(UECOE), sus entidades asociadas y las cooperativas de enseñanza, todasellas alineadas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible yen concreto del nº 5, se fomentan y promueven acciones para lograr la igualdadentre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, impulsandovocaciones STEAM que reduzcan esta brecha de género en esta formación desde susaulas.
Las Cooperativas DeConsumidores Y Usuarios están muy implicadas con la igualdad efectiva entrehombres y mujeres. De hecho, los datos de HISPACOOP (CONFEDERACIÓN ESPAÑOLADE COOPERATIVAS DE CONSUMIDORES Y USUARIOS), señalan que, del total detrabajadores de las cooperativas, que representan, un 75% son mujeres. Encuanto a los puestos de responsabilidad, en torno a un 60% son mujeres. Además,en la conciliación de la vida familiar y laboral, se fomenta lacorresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado delos hijos y otras personas dependientes en el hogar.
Como ejemplo del papel dela mujer en las empresas cooperativas de distribución alimentaria, encontramos COVIRÁN, en la que casi el 50% de labase social de la cooperativa en España está integrada por mujeres socias, cuyapresencia es mayoritaria en el medio rural; mientras que en Portugal suinfluencia se ha incrementado en casi 5 puntos en el último año, situándose enel 40%.
Otroejemplo autonómico de la presencia de la mujer en las cooperativas es laComunidad Valenciana. Así, según datos de la CONFEDERACIÓ DE COOPERATIVES DE LA COMUNITAT VALENCIANA (CONCOVAL), lapresencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1% frente al 51,2% enotros modelos empresariales, siendo menor la brecha salarial entre hombres ymujeres -6% frente al 20% en otras modelos empresariales-.
▪ Mujeres con discapacidad
A través de FEDERACIÓN EMPRESARIAL ESPAÑOLA DE ASOCIACIONES DE CENTROS ESPECIALESDE EMPLEO (FEACEM) y de lasentidades asociativas que representan a la discapacidad se fomenta el acceso demujeres con discapacidad al mercado laboral en igualdad de condiciones conrespecto a los hombres; y se lucha activamente por erradicar la doblediscriminación que siguen sufriendo las mujeres con discapacidad a la hora deacceder al mercado laboral, por el hecho de ser mujer y por tener unadiscapacidad y contra la precariedad laboral y la brecha salarial que sufrencon mayor intensidad las mujeres con discapacidad.
Por su parte, desde AEDIS (ASOCIACIÓNEMPRESARIAL PARA LA DISCAPACIDAD), cuyos socios son centros especiales deempleo y servicios de atención a la discapacidad, señalan que el área decentros y servicios de atención a personas con discapacidad es un sectorfuertemente feminizado (aproximadamente el 65% de los trabajadores del sectorson mujeres) y ese porcentaje se eleva a casi el 80% en la atención directa,con gran estabilidad laboral (un 74% de contratación indefinida).
En el área de empleo, el 40% de lostrabajadores de los centros especiales de empleo de iniciativa social sonmujeres con discapacidad, siendo el 59% mujeres con discapacidad mayores de 45años.
▪ Mujeres en sociedades laborales
Como entidades de la economía social, las sociedadeslaborales contribuyen a un empleo estable y de calidad. El 30% de las personassocias de las sociedades laborales son mujeres, según refleja LABORPAR (FEDERACIÓN EMPRESARIAL DESOCIEDADES LABORALES Y EMPRESAS PARTICIPADAS DE ESPAÑA). Además, laparticipación de las mujeres en el consejo de administración es de un 35%.
A nivel autonómico existen diversos proyectostendentes a empoderar a las mujeres en dichas sociedades, fomentando suincorporación en los órganos de decisión de sus empresas donde su aportación esde un valor incalculable.
§ Mujeres en Cofradías de Pescadores
La FederaciónNacional de Cofradías de Pescadores ha creado un grupo ad-hoc de Mujerespara trabajar en el desarrollo de diferentes iniciativas que pongan enrelevancia el trabajo de la mujer en la pesca y en el sector pesquero,faciliten su inserción laboral y garanticen el relevo generacional.
En las 199 cofradías están afiliados 30.000marineros y armadores, de los cuales 3.903 son mujeres. En ellas trabajan 9mujeres que ostentan el cargo de patronas mayores, 30 de vicepatronas mayores,y 85 secretarias que dirigen y coordinan la cofradía. Además, en los órganos degobierno de la Federación Nacional hay una vicepresidenta y dos vocales.
